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专业礼品代发平台:每月工作300小时?拼多多这是怎么了?

更新时间:2020/10/17 / 阅读次数:82

专业礼品代发平台拼多多开启硬核模式?每月工作300小时,妥妥排名热搜榜第1位。

再上热搜,每月工作300小时?拼多多这是怎么了?

 

好奇点开了进去,笔者都惊了。

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开启硬核模式,午休减半,每月300小时。

这到底是怎么回事?专业礼品代发平台什么是开启硬核模式?午休减半又是什么意思?每月300小时又是什么鬼?带着这些疑问,笔者也去搜寻了一圈,从网友口中也得知了部分答案,我们看看网友都是怎么说的。

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一位实名认证为拼多多的员工说到:黄老板5周年谈话说,专业礼品代发平台号召大家多关心身体多要锻炼。号召的结果是,吃饭休息时间从2小时控制到1小时+月300工时制度全面推广,部分要求380。

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另一位实名认证的拼多多员工吐槽了自己的境遇:19年,两班倒跟上。20年,专业礼品代发平台疫情电话通知来上班,大部分人到司上班。20年,因为在湖北,或者来沪强制隔离的,被要求强制当事假安排,没有工资。活照干。20年年终奖,因为疫情,延期一个月发。20年下半年调薪,没有任何通知,据说延期到11月才能体现。20年,被强制要求月做满300小时工时。请假也要加班补回。专业礼品代发平台部分业务要求380小时。20年,买菜组开始开启超级大小周模式。黄老板五周年谈话,提到要全员硬核奋斗。20年,吃时间休息,从两小时要求控制到1小时。20年,卡离职,必须拿出下家offer才能拿到离职证明。所以,21年还会发生什么呢,敬请期待。


按照员工们给出的说法,笔者也大概算了一下,按照月休四天的话,专业礼品代发平台每天需要11.5工时,再加上吃饭两小时,也就是9点半上班,每天晚上11点下班,才能达到这个标准。

违法如此明显,这么夸张?这些都是真的吗?再来看看拼多多官方是怎么回复的。

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这官方与员工的说法,完全就是两个世界,我们该信谁的呢?专业礼品代发平台到底谁在造谣呢?笔者在这也给大家分析一下,有错的地方,欢迎指正。

首先给各位职场人指正一点,任何一家企业永远都不会有加班这事的,你们加班只是你们认为你们在加班,企业可不承认,企业也没有任何明文规定你们加班。任何时候,专业礼品代发平台boss或者在高管都会对外说,加班这样的事在自己的公司是不存在的。

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劳动法是如何定义“加班”的?

用白话来说就是,非自愿情况,有上级签字承认是公司要求你加班的行为这才算是加班,你们的考情记录?那都不算加班。任何情况下,你们所谓的加班行为,专业礼品代发平台领导是没有任何签字的。所以,你们考勤下所谓的加班,那都是你自愿做的事情,这与企业是无关的。

根据最高法的司法解释规定,劳动者想主张加班以及加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。而劳动者举证,证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等……

我想问问各位,这些证据,你能拿到吗?你永远不会有的,所以,专业礼品代发平台官方说自己没有加班行为,员工所说的每月300小时,官方说你是造谣,你真没办法反驳它。

再来说说员工们所谓的“卡离职”,又是什么概念?

笔者也具体去了解了一下,想离职的员工,必须拿出下家offer,才能拿到离职证明。而下家offer这又有一个条件,那就是竞业合同条款。而拼多多的竞业合同里包括的范围很大,专业礼品代发平台基本我们能知道的互联网企业,基本都包括了,所以,这就出现了一个离职就等于失业的现状。(以下为竞业协议的截图)

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最后,我们再来说说,为何拼多多再次上了热搜。

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一切的根源笔者个人认为来自于黄老板前几天在公司年庆上的一段讲话上了,专业礼品代发平台在这段演讲词中,着重强调了“硬核奋斗模式”的概念!这个概念的基础是什么?拼多多的工作模式跟工作时长是什么样,每一个互联网人都很清楚了,那已经很苦了,还要再强调“硬核奋斗模式”,我的天啊,这是什么意思?

“上有所好,下必甚焉”。大boss都发话了,中低层干部会怎么样呢?那必须投其所好啊……于是,这种内部的通知就开始走红了。

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所以,这也就是这整个事件的来源了。

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